Le télétravail s’impose comme l’incontournable solution aux perturbations engendrées par les mouvements sociaux actuels, mais maîtrisez-vous parfaitement le sujet ?

13 Décembre 2019

Le télétravail s’impose comme l’incontournable solution aux perturbations engendrées par les mouvements sociaux actuels, mais maîtrisez-vous parfaitement le sujet ?

Pour le savoir, nous vous proposons un quizz afin de tester vos connaissances.

1/ Comment pouvez-vous mettre en place le télétravail?

a/ par accord collectif, par charte ou par tout moyen

b/ cela dépend s’il s’agit d’un télétravail occasionnel ou régulier

c/ par SMS

2/ Faut-il obligatoirement conclure un avenant au contrat de travail pour formaliser le passage en télétravail d’un salarié ?

a/ oui, c’est une modification du contrat de travail

b/ non, mais c’est mieux en cas de télétravail régulier

3/ Est-il possible d’imposer le télétravail au salarié ?

a/ oui, si la demande est motivée

b/ non

4/ Est-il possible de refuser la demande de télétravail d’un salarié ?

a/ oui, sans avoir à se justifier si le poste n’est pas éligible à ce mode d’organisation

b/ oui, en motivant sa décision s’il s’agit d’un poste éligible à ce mode d’organisation

c/ non

5/ Que se passe-t-il en cas d’accident ?

a/ l’accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l’exercice de l’activité professionnelle est présumé être un accident de travail

b/ l’accident n’étant pas survenu dans les locaux de la société, le salarié doit démontrer le lien entre l’accident survenu et son travail

6/ Les télétravailleurs bénéficient-ils des tickets-restaurants dont bénéficient les salariés qui ne sont pas en situation de télétravail ?

a/ non

b/ oui

7/ Quels sont les frais à prendre en charge par l’entreprise si la demande de télétravail émane des salariés ?

a/ le salarié doit être systématiquement indemnisé de la sujétion constituée par l’utilisation d’une partie de son domicile pour les besoins de son activité

b/ l’entreprise doit fixer un montant forfaitaire pour tous les frais engagés, ce montant est le même pour tous les salariés concernés

c/ si l’entreprise met à disposition un local professionnel, aucune indemnisation n’est obligatoire

Réponses : 1/ a et c ; 2/ b ; 3/ b ; 4/ a et b ; 5/ a ; 6/ a ; 7/ c

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