Le tableau ci-dessous a pour objet de faire un point sur les conséquences sociales et fiscales des indemnités de rupture.
Pour ceux qui souhaiteraient développer une réflexion plus systématique, rappelons que 3 étapes sont indispensables pour calculer impôt, charges et contributions :
- En premier lieu, il convient d’identifier la part exonérée d’impôt sur le revenu (article 80 duodecies CGI), IRPP
- En deuxième lieu, il faut appliquer à cette part exonérée les dispositions de l’article L 242-1 CSS, pour déterminer l’assiette des charges de sécurité sociale
- En troisième lieu, il faut se référer à l’Indemnité de licenciement légale ou de l’Indemnité de licenciement issue d’un accord interprofessionnel ou d’une Convention Collective de branche sans pouvoir dépasser le montant des indemnités exonérées de cotisations de sécurité sociale pour définir le montant minimal de l’assiette des contributions, CSG – CRDS.
Deux plafonds doivent encore être retenus,
- les indemnités liées à la rupture du contrat de travail d’un montant supérieur à 10 fois le plafond annuel de la sécurité sociale (en 2016, 10 PASS = 386.160 €) sont soumises dès le premier euro aux cotisations sociales ainsi qu’à la CSG et la CRDS. Vous pouvez vous reporter à ce titre à un précédent article qui revenait sur la polémique née d'un changement législatif récent mais qui soyons-en surs ne durera pas.
- « Sont également imposées comme des traitements et salaires les indemnités, au-delà d'un million d'euros, perçues au titre du préjudice moral fixées par décision de justice » article 80 CGI
IRPP
CSS
CSG-CRDS
CAS GENERAL :
Indemnité de licenciement (y compris indemnité transactionnelle)
Exonération :
Soit l’équivalent de l’Indemnité de licenciement légale ou de l’Indemnité de licenciement issue d’un accord interprofessionnel ou d’une Convention Collective de branche (sans plafond),
Soit dans la limite maximale de 6 fois le plafond de la sécurité sociale (soit 231.696 € en 2016) au plus élevé des deux plafonds suivants :
- Soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié, l’année précédant la rupture du contrat de travail,
- Soit 50 % du montant des indemnités versées.
Exonération dans la limite maximale de 2 fois le plafond de la sécurité sociale (soit 77.232 € en 2016) au plus élevé des trois plafonds suivants :
Soit l’équivalent de l’Indemnité de licenciement légale ou de l’Indemnité de licenciement issue d’un accord interprofessionnel ou d’une Convention Collective de branche,
Soit deux fois le montant de la rémunération annuelle brute perçue par le salarié, l’année précédant la rupture du contrat de travail,
Soit 50 % du montant des indemnités versées.
Exonération dans la limite la plus basse entre la part exonérée de cotisation sociale et l’Indemnité de licenciement légale ou de l’Indemnité de licenciement issue d’un accord interprofessionnel ou d’une Convention Collective de branche sans pouvoir dépasser 2 fois le plafond de la sécurité sociale (soit 77.232 € en 2016).
Les suites du licenciement
Indemnité de préavis
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
(abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité de préavis doublée (accident du travail, maladie pro.)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er € (abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité CP
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er € (abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité clause de non-concurrence
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er € (abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité de confidentialité
Imposable
Assujettie dès le 1er € (Assimilée à la Clause de non concurrence)
Assujettie dès le 1er € (abattement d’assiette 1,75%)
Outplacement (si paiement direct entreprise vers outplacement)
Exonération
Exonération
Exonération
Accident du travail, maladie pro.
Indemnité de préavis doublée (accident du travail, maladie pro.)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
(abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité spéciale de licenciement pour salarié inapte suite accident du travail ou maladie pro.
Cf. indemnité de licenciement (supra), la référence du minimum légal étant celui de l’indemnité spéciale (double de l’Indemnité légale)
Cf. indemnité de licenciement (supra), la référence du minimum légal étant celui de l’indemnité spéciale (double de l’Indemnité légale)
Exonération
PSE
Indemnité PSE (y compris départ volontaire ou transaction)
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Indemnité de départ à la retraite – PSE
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Indemnités de départ - gpec
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
Aide à la réinsertion (prime installation / déménagement etc… PSE)
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Indemnité compensant perte de régime de prévoyance - PSE
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Indemnité de retour au pays - PSE
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique rupture conventionnelle (sans droit à pension)
Idem indemnité de licenciement cf. ci-dessus
Idem indemnité de licenciement cf. ci-dessus
+
Forfait social -20%- pour la partie exonérée de CSS
Idem indemnité de licenciement cf. ci-dessus
Idem (avec droit à pension)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
+
Forfait social -20%- pour la partie exonérée de CSS
Assujettie dès le 1er €
depart & mise a la retraite
Indemnité de départ à la retraite
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
Indemnité de départ à la retraite – PSE
Exonération
Exonération dans la limite de 2 PASS (soit 77.232 € en 2016)
Exonération dans la limite du montant légal ou conventionnel de l'indemnité de licenciement sans pouvoir dépasser le montant exonéré de cotisations sociales
Indemnité de mise à la retraite
Idem à Indemnité de licenciement cf. ci-dessus néanmoins est pris comme plafond max 5 PASS (193.080 € en 2016) et non 6 PASS.
Idem à Indemnité de licenciement cf. ci-dessus néanmoins est pris comme référence non pas l’indemnité conventionnelle ou légale de licenciement mais l’indemnité conventionnelle ou légale de mise à la retraite
Idem à Indemnité de licenciement cf. ci-dessus néanmoins est pris comme référence non pas l’indemnité conventionnelle ou légale de licenciement mais l’indemnité conventionnelle ou légale de mise à la retraite
les CDD
Indemnité de fin de contrat (« précarité »)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
(abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité pour rupture anticipée CDD (= rém. Jusqu’au terme)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
(abattement d’assiette 1,75%)
Idem mais pour une indemnité > rém. Jusqu’au terme
Idem indemnité de licenciement pour ce qui dépasse la rém. Jusqu’à la fin du contrat cf. ci-dessus
Idem indemnité de licenciement pour ce qui dépasse la rém. Jusqu’à la fin du contrat cf. ci-dessus
Idem indemnité de licenciement pour ce qui dépasse la rém. Jusqu’à la fin du contrat cf. ci-dessus
Indemnité de fin de contrat (CDD, CTT ou CDD objet défini)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
Rupture anticipée CDD pour inaptitude
Imposable (à confirmer)
Assujettie dès le 1er € (à confirmer)
Assujettie dès le 1er € (à confirmer)
Indemnité de requalification CDD en CDI
Exonérée
Exonérée
Exonérée pour le montant de l’indemnité minimale
Salaries protégés
Indemnité nullité licenciement – IRP (réintégration après procédure sans autorisation) - paiement des salaires perdus
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
Indemnité nullité licenciement – IRP (non réintégration après procédure sans autorisation)
Indemnité violation statut protecteur :
Droit aux indemnités de rupture + mini 6 mois (indemnité judiciaire) : voir les régimes respectifs de ces indemnités
Indemnité violation statut protecteur :
Droit aux indemnités de rupture + mini 6 mois (indemnité judiciaire) : voir les régimes respectifs de ces indemnités
Indemnité violation statut protecteur : assujettie 1er euro (à confirmer)
+ Droit aux indemnités de rupture + mini 6 mois (indemnité judiciaire) : voir les régimes respectifs de ces indemnités
Indemnité nullité licenciement – cas général (réintégration après procédure avec autorisation annulée ensuite)
Pour l’indemnisation de la période entre licenciement et réintégration : imposable
Pour l’indemnisation de la période entre licenciement et réintégration : Assujettie dès le 1er €
Pour l’indemnisation de la période entre licenciement et réintégration : Assujettie dès le 1er €
Indemnité nullité licenciement – cas général (pas de réintégration après procédure avec autorisation annulée ensuite)
Pour l’indemnisation de la période entre licenciement et réintégration : imposable
Préjudice subi : rémunérations perdues et éventuels D & I
Assujetti dès le 1er €
Pour l’indemnisation de la période entre licenciement et réintégration : Assujettie dès le 1er €
ruptures particulières
Départ volontaire (hors pse)
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
indemnité versée en cas de démission
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
indemnité de clientèle - VRP
Cf. indemnité de licenciement (supra), la référence du minimum légal ou conventionnel étant l’indemnité légale ou conventionnelle qu’aurait perçue le VRP s’il avait renoncé à l’indemnité de clientèle
Cf. indemnité de licenciement (supra), la référence du minimum légal ou conventionnel étant l’indemnité légale ou conventionnelle qu’aurait perçue le VRP s’il avait renoncé à l’indemnité de clientèle
Cf. indemnité de licenciement (supra), la référence du minimum légal ou conventionnel étant l’indemnité légale ou conventionnelle qu’aurait perçue le VRP s’il avait renoncé à l’indemnité de clientèle
Indemnité des journalistes
Exonération
Exonération pour l’indemnité légale. Si l’indemnité est supérieure à 15 mois : exonération seulement si l’indemnité est fixée par la commission arbitrale
Exonération pour l’indemnité légale. Si l’indemnité est supérieure à 15 mois : exonération seulement si l’indemnité est fixée par la commission arbitrale
Indemnités judiciaires (y compris sentences arbitrales)
Indemnité judiciaire (ILSCRS, D & I RA, Procédure irrég., prio. Réembauche)
Exonération totale
Cf. indemnité de licenciement (supra), le calcul fait masse des indemnités déjà versées et référence est faite à l’ICL versée
Exonération dans la limite de l’indemnité minimale prévue par la Loi
ILSCRS : 6 mois,
prio. Réembauche : 2 mois, irrég. Procédure : 1 mois, etc.
Indemnité forfaitaire travail dissimulé
Exonération
Exonération
Exonération
requalification démission – D & I
Exonération
Cf. indemnité de licenciement (supra), le calcul fait masse des indemnités déjà versées et référence est faite à l’ICL versée
Exonération dans la limite de l’indemnité minimale prévue par la Loi
ILSCRS : 6 mois,
irrég. Procédure : 1 mois
requalification démission – préavis, CP etc.
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er €
prise d’acte de rupture ou résiliation judiciaire requalifiés en licenciement – D & I
Exonération
Cf. indemnité de licenciement (supra), le calcul fait masse des indemnités déjà versées et référence est faite à l’ICL versée
Exonération dans la limite de l’indemnité minimale prévue par la Loi
ILSCRS : 6 mois,
irrég. Procédure : 1 mois
prise d’acte de rupture ou résiliation judiciaire requalifiés en licenciement – préavis, CP etc.
Imposable
Assujettie dès le 1er €
Assujettie dès le 1er € (abattement d’assiette 1,75%)
Indemnité de requalification CDD en CDI
Exonération
Exonération
Exonérée pour le montant de l’indemnité minimale
Dommages et intérêts (harcelement, etc.)
Exonération
(mémento Paie 2016 EFL n°11085)
Exonération (idem)
Exonération (idem)